Loonkostensubsidies
Voor u als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om iemand aan te nemen met een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering of iemand die al 1 jaar een WW-uitkering heeft. Als zo’n werknemer zeer moeilijk plaatsbaar is en nog geen 50 jaar, dan kunt u mogelijk loonkostensubsidie krijgen. Voor werknemers ouder dan 50 jaar kunt u premiekorting krijgen.
Loonkostensubsidie
Voorwaarden loonkostensubsidie
Een belangrijke voorwaarde om in aanmerking te komen voor loonkostensubsidieis dat u de werknemer een jaarcontract aanbiedt met de intentie dit contract te verlengen met een half jaar. Een overzicht van alle voorwaarden vindt u op www.uwv.nl.
Hoe hoog is de loonkostensubsidie?
De subsidie is 50% van het wettelijke minimumloon bij een volledig dienstverband. Als uw medewerker parttime werkt, krijgt u naar rato uitbetaald. De helft van de subsidie betaalt UWV aan het begin van het dienstverband, de andere helft na twaalf maanden. Als blijkt dat het contract toch eerder wordt beëindigd dan ontvangt u de subsidie voor de gewerkte periode van de werknemer.
Meer informatie op www.uwv.nl zoekterm: loonkostensubsidie
Premiekorting
Neemt u een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en die tot dat moment een uitkering had? Dan kunt u een korting krijgen op de premies die u betaalt. De korting kan oplopen tot € 6500 per jaar, over een periode van maximaal 3 jaar.
Voorwaarden premiekorting
Voor medewerkers van 50-62 jaar heeft u in ieder geval een doelgroepverklaring van UWV nodig. De werknemer vraagt deze verklaring aan. Meer informatie over de voorwaarden en het aanvragen van een doelgroepverklaring vindt u op www.uwv.nl
Meer informatie: www.belastingdienst.nl
