Iedereen doet mee: Montferland presenteert nieuwe visie Diversiteit & Inclusie

De visie, die is opgesteld in nauwe samenwerking met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke organisaties, bundelt bestaande en nieuwe initiatieven in één helder document en bepaalt waar de komende jaren extra inzet nodig is. In Montferland gebeurt al veel op het gebied van diversiteit en inclusie. Met de nieuwe visie zet de gemeente de volgende stap om zichtbare en onzichtbare drempels stapsgewijs weg te nemen. Het maakt daarbij niet uit of het nu gaat om fysieke, digitale, sociale of economische barrières.

Samenleving als startpunt

De visie is niet achter een bureau bedacht. Het is het resultaat van uitgebreide gesprekken met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke organisaties. Daarnaast sluit het beleid aan bij landelijke en internationale kaders, zoals Agenda-22 en het VN-verdrag Handicap.

Wethouder Ingrid Wolsing: ‘Inclusie is geen papieren werkelijkheid. Het gaat over de dagelijkse praktijk van onze inwoners. Juist daarom wilden we deze visie niet vóór hen, maar mét hen schrijven. Zodat echt iedereen in Montferland zich welkom voelt en gelijkwaardig kan meedoen.’

Vijf strategische pijlers

De komende vijf jaar richt de gemeente zich op vijf concrete speerpunten:

• Fysieke toegankelijkheid: Het stapsgewijs verbeteren van de openbare ruimte en gebouwen, bijvoorbeeld door toegankelijkheid standaard mee te nemen bij regulier onderhoud en herinrichting.
• Toegankelijke informatie en dienstverlening: Communiceren in duidelijke taal en zorgen voor goede bereikbaarheid (online, telefonisch en aan de balie). Hierbij is er ook speciale aandacht voor de gastvrije ontvangst van de ongeveer 4.000 Nederlandse grensbezoekers die buiten de landsgrenzen wonen.
• De gemeente als voorbeeld en aanjager: Inclusie verankeren in de eigen werkprocessen en lokale partners inspireren om ook stappen te zetten.
• Een samenleving waarin iedereen meedoet: Investeren in ontmoeten, sociale verbinding en kansengelijkheid zodat iedereen mee kan doen.
• Dialoog & participatie: Inwoners en ervaringsdeskundigen actief blijven betrekken bij het maken en evalueren van beleid.

Geen eindpunt, maar een werkwijze

Met deze nieuwe visie vervangt de gemeente de oude plannen (de Lokale Diversiteit & Inclusie Agenda). De nieuwe visie is breder en staat helemaal op zichzelf. Om te zorgen dat de plannen ook echt realiteit worden, vertaalt de gemeente de visie elk jaar naar een concrete uitvoeringsagenda met meetbare resultaten. Werken aan inclusie stopt namelijk nooit. We blijven leren van onze ervaringen en passen de plannen daarop aan.

Het college vraagt de gemeenteraad om de visie en de bijbehorende uitvoeringsagenda definitief vast te stellen, zodat de gemeente samen met haar inwoners verder kan bouwen aan een Montferland waar iedereen een volwaardige plek heeft.